sosyal nga responsibilidad Report

Chart sa organisasyon sa kompanya:

Sumala sa mga panginahanglan sa pag-uswag sa kompanya, paghimo sa mga responsibilidad sa matag departamento, ingon man ang ilang mga paghulagway sa trabaho ug mga awtoridad. Paghimo og paghulagway sa trabaho.

Aron mas maayo nga maminaw ug mosagop sa lain-laing mga opinyon ug mga sugyot gikan sa mga empleyado ug mga kustomer, kini maayo sa pagkab-ot sa epektibo nga komunikasyon ug pagpaambit sa mga kahanas tali sa lain-laing mga departamento, posisyon ug rehiyon. Ang kompanya nagdisenyo ug usa ka target nga sistema sa trabaho ug nagdisenyo sa mga target nga departamento alang sa lain-laing klase sa komunikasyon sa impormasyon ug feedback, nga nagpatin-aw sa ilang mga responsibilidad.

Ang mga departamento sa tanan nga lebel sa kompanya nagtinabangay aron masiguro ang kalidad sa mga produkto ug serbisyo sa kompanya pinauyon sa klaro nga mga paghulagway sa trabaho ug awtoridad.

(duha)Proteksyon sa mga katungod ug interes sa mga empleyado

kompanyaSamtang nagpadayon sa kaugalingon nga pag-uswag, kanunay namong gihinumdoman ang mga empleyado nga nakatampo sa kompanya Ang mga lider sa kompanya nagpakabana sa mga panginahanglanon sa mga empleyado ug epektibo nga gipasa ang pag-atiman ug kabalaka sa kompanya sa matag empleyado, aron ang tanan nga mga empleyado makaambit sa mga kinahanglanon. resulta sa kalamboan sa kompanya.

1, Paghimo ug tawo-oriented ug himsog, luwas ug komportable nga trabaho nga palibot

(1) Aron mapanalipdan ang kaluwasan sa kinabuhi ug kahimsog sa trabaho sa mga empleyado, ang kompanya nagtukod usa ka komite sa kaluwasan sa produksiyon. Ang Komite sa Kaluwasan sa Produksyon nagpalig-on sa kahibalo sa kaluwasan sa tanan nga mga empleyado ug gipamubu ang rate sa aksidente pinaagi sa pagbansay sa kahibalo sa kaluwasan ug mga kompetisyon sa kaluwasan. Ang kompanya matinud-anon nga nagpatuman sa "Labor Law", "Safety Production Law", ug "Occupational Disease Prevention and Control Law", nagsagop sa espesyal nga panalipod alang sa mga peligro nga mga posisyon, ug naghatag sa gikinahanglan nga mga suplay sa pagpanalipod sa labor sama sa mga maskara ug mga earplug.

(2)Aron ma-standardize ang on-site nga palibot, ang kompanya kanunay nga nagpahigayon mga inspeksyon sa mga workshop ug mga lugar sa opisina5S Pagpahigayon og mga inspeksyon sa kaluwasan ug tul-iron dayon ang anaa nga mga peligro sa kaluwasan sa kinaiyahan. Ang human resources ug administrative department sa kompanya mag-awhag sa mga empleyado sa direktang pagtaho sa ilang mga opinyon sa mga opisina, workshop, ug mga pampublikong lugar pinaagi sa internal nga mga miting, mga dokumento, ug mailbox sa general manager, ug magsumite og mga sugyot alang sa kalamboan. Ang sanga sa partido kanunay nga nag-organisar sa mga miyembro sa partido sa paghimo sa kinatibuk-ang pagpanglimpyo sa tibuuk nga kompanya.silhig ang abog, silhig ang haze, silhig ang mga kagaw ug kabalaka, epektibong mapalambo angkompanyahygienic nga palibot parakompanyaAng tanan nga mga empleyado nakamugna og usa ka limpyo ug nagkahiusa nga atmospera sa pagtrabaho, samtang nagtabang usab sa pagpataas sa kahibalo sa sanitasyon sa kalikopan ug pagtabang sa pagpugong ug pagkontrol sa epidemya.

(3) Ang mga hinungdan nga adunay labing dako nga epekto sa kahimsog sa mga empleyado sa palibot sa pagtrabaho sa workshop sa kompanya mao ang abog, kasaba, ug taas nga temperatura. Alang sa abog, ang kompanya nag-install sa mga aparato nga vacuum ug mga aparato sa pagbawi sa tambutso sa gas pinauyon sa pagtimbang-timbang sa epekto sa kalikopan ug mga kinahanglanon sa pagdawat aron mapanalipdan ang kahimsog ug kaluwasan sa mga empleyado. Mahitungod sa kasaba, ang kompanya hugot nga nagpatuman sa tulo ka lebel nga sistema sa pagmentinar alang sa mga ekipo aron masiguro nga ang mga ekipo kanunay nga kontrolado. Nahiuyon sa mga probisyon sa "Mga Pamaagi sa Pagdumala sa Infrastruktura", ang kompanya nagpatuman sa standardized nga pagmentinar ug pagdumala sa mga kagamitan sa high-noise, ug nagkuha mga sound insulation ug mga lakang sa pagkunhod sa ingay aron masiguro nga ang kasaba makaabot sa mga sumbanan. Alang sa taas nga temperatura,kompanyaAng pag-atiman sa mga empleyado kanunay adunay kalabotan sa ilang kahimsog"Pagtubag sa mga panginahanglan" , ang kompanya nag-apod-apod sa mga subsidyo sa taas nga temperatura, mga produkto sa pagpugong sa heatstroke, ug mga suplemento sa nutrisyon sa mga front-line nga empleyado matag tuig sa panahon sa taas nga temperatura sa ting-init. Sa ting-init, ang kompanya nagsangkap sa mga empleyado sa workshop og mga medikal nga suplay aron pabugnawon ang kainit, ug padalhan sila og tubig nga mineral nga makapahupay sa ting-init, makaparepresko nga sabaw sa mung bean, ug tam-is ug lamian nga dagkong mga pakwan.kompanyamakahimo sa pagbutang sa kaugalingon sa sapatos sa ubankompanyaAlang sa mga empleyado, pasagdikompanyaGibati sa mga empleyado nga giatiman.

2, Panalipdi ang mga katungod ug interes sa mga empleyado, pag-atiman sa mga empleyado, ug pagsulbad sa praktikal nga mga problema ug kalisud sa trabaho ug kinabuhi sa mga empleyado..Ang rate sa pagpirma sa kontrata alang sa lainlaing mga lahi sa mga empleyado sa kompanya100%, Pagpatuman sa mga Kontrata100%, ang mga oras sa overtime ipatuman subay sa nasudnong mga balaod ug regulasyon,"Lima ka insurance ug usa ka pundo"Ang mga pagbayad gihimo sa bug-os nga pagsunod sa mga legal nga probisyon Ang kompanya nag-umol ug usa ka sistema sa pag-apod-apod sa suweldo base sa sistema sa suweldo sa performance sa trabaho subay sa may kalabutan nga mga kinahanglanon sa nasudnong mga balaod sa pamuo ug mga regulasyon, ug nagbayad sa sweldo sa mga empleyado sa bug-os ug sa oras, aron nga. Ang sweldo sa mga empleyado motakdo sa mga resulta sa operasyon sa kompanya.

Sulod sa mga katuigan,kompanya Sa natad sa pagdumala sa empleyado, kanunay namong gisunod ang pamaagi nga nakapunting sa mga tawo, naghatag ug dakong importansya sa pag-atiman sa empleyado, pag-atiman sa mga empleyado, ug pagpanalipod sa kahimsog sa mga empleyado Ang regular nga eksaminasyon sa panglawas alang sa mga empleyado matag tuig gilakip sa sistema sa pagdumala sa kompanya , hingpit ug epektibong nanalipod sa mga katungod ug interes sa panglawas sa mga empleyado.pinaagi sa2021Himoa nga pananglitan ang tinuig nga pisikal nga eksaminasyon Tungod kay adunay daghang mga empleyado,kompanyaNaghimo kami og igo nga mga pagpangandam ug mga kahikayan alang niini nga abante, ug ang mga pisikal nga eksaminasyon gihimo sa mga batch, lakip ang medikal ug surgical nga eksaminasyon, rutina sa dugo, electrocardiogram,BKapin sa napulo ka mga butang sa inspeksyon.kompanyapaglaumkompanyaMga miyembro sa pamilya, ayaw kalimti ang bahin sa kinabuhi sa trabahoan kinahanglan nimo nga hatagan ug dugang nga pagtagad ang imong kaugalingon nga kahimsog, mahunahunaon nga magpalambo sa maayong pamatasan, mokaon sa husto, mag-ehersisyo nga makugihon, ug adunay balanse nga panghunahuna kada adlaw.

Ang mga senior nga lider maminaw sa mga tingog sa mga empleyado sa tukma sa panahon nga paagi, makasabut sa pagka-epektibo sa suporta sa empleyado ug mga lakang sa pagpanalipod, ug dugang nga pagsulbad sa praktikal nga mga problema ug mga kalisdanan sa trabaho ug kinabuhi sa mga empleyado, ang kompanya nagbukas sa usa ka hapsay nga reklamo sa empleyado channel sa pagdumala. Mga sugyot man o opinyon, ang detalyado nga feedback gihatag sa mga kawani sa tanan nga lebel aron mahibal-an sa mga empleyado nga ang kompanya nagtagad sa mga ideya sa mga empleyado ug nga gipabilhan sa kompanya ang mga ideya sa mga empleyado.

Ang kompanya nakapasar sa usa ka serye sa"Ipadala ang kainit" Ang mga kalihokan nagpadala ug pag-atiman gikan sa kompanya ngadto sa matag empleyado, nahimong importanteng sumpay tali sa mga kadre ug masa, ug usa ka maamumahon ug makapainit sa kasingkasing nga tawo alang sa tanang empleyado.Ang kompanya naghatag ug bug-os nga dula sa iyang pag-amuma nga tahas ug naglangkob sa pag-atiman sa matag detalye, sama sa pag-organisar sa mga pahasubo sa nanginahanglan nga mga pamilya, mga masakiton nga empleyado ug ilang mga pamilya, pag-organisar sa mga donasyon o paghatag og mga subsidyo sa kalisud aron matabangan ang mga empleyado nga adunay grabe nga sakit nga mabuntog ang mga kalisdanan..

Dugang pa, sa unang adlaw sa pagtrabaho human sa Spring Festival matag tuig, ang mga lider sa kompanya mohatag sa matag empleyado og usa ka pula nga sobre alang sa pag-abli sa pultahan sa Spring Festival round-trip nga mga tiket iuli sa panahon sa taas nga temperatura, usa ka makapabugnaw nga kalihokan; ipahigayon alang sa front-line nga mga empleyado ug lain-laing mga heatstroke prevention supplies ihatag;Pag-organisar sa dugo sa kompanya;

Aktibo nga nagpasiugda ang kompanya"mga tawo oriented" Pinasukad sa pilosopiya sa pagdumala, samtang giila ang mga panginahanglanon sa mga tawo sa lainlaing mga kategorya sa trabaho, gihatagan usab niini ang espesyal nga atensyon sa mga espesyal nga grupo sa kini nga mga grupo, sama sa pagtagad sa palibot sa pagtrabaho, oras sa pagtrabaho, intensity sa trabaho, dugay nga pag-uswag sa karera, patas nga mga oportunidad ug uban pang mga hinungdan sa mga babaye nga empleyado.Tungod sa nagkadaghan nga mga80balik,90 Ang dugang nga pagtagad gihatag sa mga kinaiya sa ulahing grupo. Sa samang higayon, ang kompanya nag-umol sa nagkalain-laing mga lakang sa pagpanalipod aron matubag ang mga panginahanglan sa mga empleyado sa lain-laing lebel, ug naghatag og target ug personal nga komprehensibong suporta sa mga empleyado, nga nagtukod sa kompaniya ngadto sa tinuod nga plataporma sa pagtubo. Ang kompanya aktibong nagpahigayon sa mga survey sa katagbawan sa empleyado, nagkuha sa mga panginahanglan ug mga gilauman sa empleyado matag karon ug unya, ug aktibong nagtagbo niini nga mga panginahanglan ug mga gilauman. Taas kaayo ang katagbawan sa empleyado.

3, Tabangi ang mga empleyado sa pagtukod og mga plano sa pagpalambo sa karera ug hapsay nga mga agianan sa promosyon

Aron mahatagan ang mga empleyado nga adunay lainlaing mga abilidad, kalidad, ug interes sa karera nga makapangita usa ka agianan sa promosyon nga mohaum kanila, giklaro sa kompanya ang pagtimbang-timbang sa promosyon ug mga pamaagi sa pagdumala alang sa lainlaing mga grado aron mahatagan ang mga empleyado"Pahigda","hulagway" Ang nag-uban nga dual-track career development channel hingpit nga naghatag sa mga empleyado og mga oportunidad alang sa padayon nga pag-uswag.Ang mga empleyado makapili sumala sa ilang aktwal nga sitwasyon"Vertical development, horizontal development, comprehensive development"Mga paagi sa pagpalambo sa imong karera.

Aron mapauswag ang kahibalo sa mga empleyado sa pagplano sa karera, ang Departamento sa Human Resources ug Administrasyon sa kompanya espesyal nga nagporma usa ka sistema sa pagplano sa karera. Pagkahuman sa panahon sa pagsulay sa empleyado, ang kompanya nagpahigayon usa ka survey sa personal nga kusog sa empleyado, pagsusi sa kahanas ug orientasyon sa karera aron matabangan ang mga empleyado nga masabtan ang ilang kaugalingon. Sama sa pag-imbestigar sa mga interes sa trabaho sa mga empleyado, mga kwalipikasyon, kahanas, personal nga kaagi, ug uban pa, pagtakda sa umaabot nga mga tumong sa karera, paghimo og mga plano sa pagpalambo, ug uban pa. Sa parehas nga oras, ang espesyalista sa kawani nagpatuman sa regular nga pagsubay ug pagdumala sa mga katuyoan sa karera sa mga empleyado, nagdumala sa mga empleyado aron mapalambo ang direksyon sa mga katuyoan sa karera, ug sa katapusan makab-ot ang mga katuyoan sa karera.

Modelo sa channel sa pagpalambo sa karera sa empleyado

Pinasukad sa paghatag sa mga empleyado og giya sa pagpalambo sa karera, ang kompanya aktibo usab nga nagtukod sa lainlaing mga platform sa pagkat-on ug pagtubo, sama sa lebel sa kompanya nga tulo ka lebel nga pagbansay, pagbag-o sa trabaho sa empleyado, mga plano sa pagbansay sa talento sa pagreserba, ug uban pa, ug nakigtambayayong sa maayo. -nailhan nga mga institusyon sa pagbansay aron sa paghatag og kalidad, kaluwasan, personal nga Abilidad ug uban pang mga aspeto sa pagbansay gihatag aron sa pagtabang sa mga empleyado nga makab-ot ang career development, ug usa ka vocational nga sistema sa edukasyon nga adunay usa ka mahiyason nga cycle sa pre-employment nga pagbansay-bansay, post-employment development ug pagbansay-bansay nga pagpalambo sa. una nga naporma, nagpasiugda sa paspas ug makanunayon nga pag-uswag sa mga karera sa mga empleyado.

Ang kompanya kanunay nga nagsunod"Teorya inubanan sa praktis"Ang mode sa operasyon naglakip sa teoretikal nga pagkat-on, mga workshop, rotation internship ug uban pang mga module, ug nakigtambayayong usab sa lainlaing mga mekanismo sa pagtasa ugPPT Sa porma sa pagpasundayag, pinasikad sa mga pamaagi ug proseso sa pagtudlo, makadawat silag front-line nga pagbansay sa workshop. Sa parehas nga oras, ang mga magtutudlo gikan sa lainlaing mga departamento naghatag mga hilisgutan ug mga sugyot sa mga trainees, aron matun-an nila ang pagpraktis nga adunay tin-aw nga mga katuyoan ug mga problema, ug dasigon sila sa paggamit sa lainlaing mga mata aron maobserbahan ang mga problema sa trabaho katunga sa paningkamot, ug ang kompanya nakakuha usab sa labing bililhon nga kasayuran ug mga tingog gikan sa mga punoan.

4, pag-organisa ug pagpahigayon sa nagkalain-laing porma sa mga kalihokang masa

Aktibo nga gidasig sa kompanya ang mga empleyado sa pag-apil sa pagdumala sa kalidad sa masa ug paghatag og bug-os nga dula sa kusog sa matag empleyado aron mapauswag ang kalidad ug kahusayan sa kompanya.Ang mga kalihokan sa pagdumala sa kalidad sa masa sa kompanya nagsunod sa"Lapad nga mobilisasyon ug hingpit nga partisipasyon"Sa prinsipyo, ang ordinaryong mga empleyado sa front-line mao ang nag-unang pwersa sa kalidad nga kabag-ohan, ug kalidad nga mga kalihokan sa bulan, rasyonalisasyon nga mga sugyot,5S Ingon usa ka plataporma alang sa kalidad nga mga kalihokan alang sa tanan nga mga empleyado sa kompanya, ang kalihokan nagpukaw sa kadasig sa mga empleyado alang sa pag-apil pinaagi sa lainlaing mga kompetisyon sa teknikal, ranggo sa mga rational nga sugyot ug uban pang mga kalihokan. Naghatag ang kompanya sa mga kapanguhaan nga gikinahanglan alang sa lainlaing mga kalihokan, ug gisusi, giila ug gidasig ang mga empleyado nga moapil sa mga kalihokan sa pagdumala sa kalidad pinaagi sa pagtimbangtimbang sa mga resulta sa kalihokan.

Gipauswag usab sa kompanya ang kinabuhi sa mga empleyado ug gipauswag ang panaghiusa sa grupo ug pagbati sa pagkasakop pinaagi sa pag-organisar sa mga kalihokan sa pagbiyahe, mga miting sa sports sa empleyado, tinuig nga komperensya sa komendasyon ug uban pang mga kalihokan.

(tulo)Pagpanalipod sa mga katungod ug interes sa mga kustomer, mga suppliers ug uban pang mga may kalabutan nga partido

Gisuportahan sa kompanya"Ang kalidad una, gibase sa integridad, kamaayo ug malungtarong kalamboan"core values, base sa"Pagsalig sa kustomer, pag-ila sa kalibutan","Pagtratar og maayo sa mga suppliers ug pagkab-ot sa win-win cooperation" Ang konsepto sa pagpahigayon sa mahigalaon nga mga konsultasyon ug kooperasyon sa mga kustomer, mga suppliers ug uban pang may kalabutan nga mga partido, hugot nga pagtuman sa mga kontrata, pag-atubang sa integridad, mutual nga kaayohan ug win-win, komon nga kalamboan ug gipaambit nga bili. Ang pagpanalipod sa kompanya sa mga interes sa mga kostumer labi nga nakab-ot pinaagi sa mga musunud nga pamaagi: pagsiguro sa kaluwasan ug pagkaepektibo sa mga produkto gikan sa produksiyon hangtod sa logistik nga nagtukod usa ka kompleto nga problema sa kalidad sa produkto ug mekanismo sa pagdumala sa reklamo; mga representante ug Usa ka mekanismo sa pagdumala sa kustomer nga gihulagway sa regular nga pagbisita sa mga manedyer ug usa ka gipaayo nga mekanismo sa survey sa katagbawan sa kustomer. Ang kompanya kanunay nga nagsunod sa mga prinsipyo sa matinuoron nga operasyon, pagpaambit sa kaayohan, ug kaayohan sa usag usa, kanunay nga gipauswag ang proseso ug mekanismo sa pagpamalit, gisundan ang pamaagi sa pagdumala sa peligro ug modelo sa siklo sa kinabuhi alang sa pagdumala sa supplier, ug nagtukod og dugay nga kolaborasyon sa mga supplier sa pagpamalit sa mga hilaw ug auxiliary nga mga relasyon, padayon nga pagpalig-on sa pagdumala sa supplier, ug pagtabang sa mga supplier nga mapauswag ang ilang lebel sa pagdumala sa kalidad. .

(Upat)Pagpanalipod sa kinaiyahan ug malungtarong kalamboan

1,Pagkonserba sa enerhiya

Hatagi'g pagtagad ang pagkonserba sa enerhiya ug pagpanalipod sa kalikopan: i-integrate ang pagkonserba sa enerhiya ug pagpanalipod sa kalikopan sa proseso sa paghimo, padayon nga pagpauswag sa proseso sa produksiyon, pag-optimize sa proseso sa produksiyon, panukiduki ang bag-ong mga teknolohiya sa proseso nga mahigalaon sa kalikopan ug pagdaginot sa enerhiya, pagpakunhod sa pagkonsumo sa materyal ug enerhiya, pagkunhod sa basura. , ug maningkamot sa pagtukod ug environment-friendly nga mga pabrika nga makadaot sa kinaiyahan.

Ang kompanya natukod ug gipasaISO14001 Ang sistema sa pagdumala sa kaluwasan sa kalikopan nagpatuman sa regular ug dili regular nga pag-inspeksyon sa operasyon sa sistema sa pagdumala sa kalikopan sa kompanya. Gisagop sa kompanya ang mga advanced nga proseso, teknolohiya ug kagamitan aron hingpit nga ipatuman ang limpyo nga produksiyon, makunhuran ang konsumo sa yunit, mapaayo ang paggamit sa hilaw nga materyal ug makunhuran ang henerasyon sa mga hugaw gikan sa gigikanan.Nagkalainlain nga mga lakang sa pagpugong ug pagpugong sa polusyon ang gipatuman, nga nagpunting sa mga musunod nga buluhaton:

(sa usa ka)Paglikay ug pagkontrol sa wastewater ug waste gas

Gipatuman sa pabrika ang pag-diversion sa limpyo nga hugaw ug hugaw sa tubig sa ulan nga gilabay sa mga tubo, ug ang paggamit sa mga detergent gikontrol matag adlaw. Ang mga resulta sa pagsulay nagpakita nga ang sumbanan natuman.

(duha)Paglikay ug pagkontrol sa kasaba

Pagpili sa ubos nga kasaba nga mga ekipo ug sa makatarunganon nga paghikay sa nahimutangan sa mga high-noise nga mga ekipo;;Makatarunganon nga paghan-ay sa mga oras sa pagtrabaho, pagpalig-on sa edukasyon sa kaamgohan sa kalikopan sa mga empleyado, ug pagpugong sa hinimo sa tawo nga kasaba sa utlanan sa pabrika nga nagsunod sa "Industrial Enterprise Factory Boundary Environmental Noise Emission Standards"(GB12348-2008) mga sumbanan sa. Ang mga resulta sa pagsulay nagpakita nga ang sumbanan natuman.

(tulo)Pagdaginot sa enerhiya ug pagkunhod sa konsumo

Ang kompanya nagsunod sa berde nga ekolohiya"berde nga paggama"konsepto ug ang pagsagop sa mga pasilidad ug kagamitan nga makadaginot sa enerhiya, nga makadaginot ug kusog sa tubig ug elektrisidad.

2. Pagpauswag sa sistema sa pagdumala sa pagpanalipod sa kinaiyahan.Among gipalig-on ang adlaw-adlaw nga pagdumala ug pagmentinar ug pag-inspeksyon sa nagkalain-laing mga ekipo, paghimo og mga plano sa emerhensya alang sa pagdumala sa aksidente, ug gipatuman ang nagkalain-laing mga lakang sa pagtubag sa emerhensya aron masiguro"Tulo ka basura"Ang mga sumbanan sa emisyon hingpit ug lig-on nga natuman, ug ang solidong basura luwas nga ilabay.

2, Berde

Ang kompanya aktibong mitubag sa nasudnong pagtukod"Pagdaginot sa kahinguhaan ug mahigalaon sa kinaiyahan"Gihatagan ug dakong importansya sa kompanya ang mga responsibilidad sa pagpanalipod sa kalikopan, kanunay nga nagsunod sa komprehensibo nga pagpatuman sa panan-aw sa siyensya sa pag-uswag ug pagpanalipod sa kalikopan, nagsunod sa nasyonal ug lokal nga mga balaod ug regulasyon sa pagpanalipod sa kalikopan ug mga indikasyon sa emisyon, matinud-anong nagpatuman sa lainlaing mga sistema sa pagdumala sa pagpanalipod sa kalikopan, nga aktibo. nagpatuman sa malungtarong mga estratehiya sa kalamboan, ug padayon nga Pagpasiugda sa pagkonserba sa enerhiya, pagkunhod sa emisyon ug pagpanalipod sa kinaiyahan, ug pagtinguha sa hiniusang kalamboan sa ekonomiya ug kalikupan.

Gihatagan ug dakong importansya sa kompanya ang pagdaginot sa enerhiya ug limpyo nga edukasyon sa produksiyon, nagsunod sa mga palisiya sa kahimsog ug kaluwasan sa kalikopan ug trabaho, ug nagpadayon sa paghimo sa mga paningkamot alang sa labi ka limpyo nga produksiyon.

(lima)Public relations ug social welfare

Ang relasyon sa publiko usa ka tulay tali sa mga negosyo ug sa gawas nga kalibutan, ug ang kaayohan sa publiko usa ka hinungdanon nga paagi alang sa mga negosyo sa pagbayad sa katilingban. Samtang naghimo og maayong trabaho sa pag-uswag sa korporasyon, ang kompanya naghatag pagtagad sa pagpadayon sa mga relasyon sa publiko, aktibong pag-apil sa mga kalihokan sa kaayohan sa katilingban, ug nagpasiugda sa komon nga pag-uswag sa kompanya ug katilingban. Ang harmonious public relations ug maayong public relations makatabang sa paghulma sa corporate image. Ang kompanya mahunahunaon ug aktibo nga nakigtambayayong sa pagdumala ug pag-inspeksyon sa mga departamento sa gobyerno aktibong naghatag ug pagtagad sa opinyon sa publiko, midawat sa mga interbyu sa media, nagpaila sa mga may kalabutan nga sitwasyon sa kompanya sa tanang hut-ong sa kinabuhi, mapaubsanong midawat sa mga opinyon ug mga sugyot gikan sa tanang partido, ug hingpit nga nagtahod sa tanan; mga grupo ug mga indibidwal nga may kalabutan sa kompanya.

kompanyaSa paglabay sa katuigan, gisunod namo"Tinubdan gikan sa katilingban, ihatag balik sa katilingban" mga mithi ug mahimong madasigon sa mga kalihokan sa kaayohan sa publiko. Ang kompanya wala gayud makalimot sa pagbayad sa katilingban ug sa pag-asumir sa sosyal nga mga responsibilidad, nga nag-una nga makita sa mosunod nga upat ka mga tumong: mga donasyon sa gugma nga putli, edukasyon ug kultura, ug dagkong hinabang sa kalamidad Pinaagi sa paghimo sa tinuig nga mga plano sa kalihokan sa kaayohan sa publiko, atong masiguro ang giplano nga suporta sa kaayohan sa publiko sa termino sa budget, personnel, ug uban pa. Kalihokan.

Ang mga kalihokan sa sosyal nga kaayohan kanunay nga giisip nga usa ka hinungdanon nga bahin sa mga kalihokan sa korporasyon. Ang mga senior nga lider ug may kalabutan nga mga departamento sistematikong nagplano sa suporta sa kaayohan sa publiko, ug nagtino sa mga prinsipyo ug prayoridad sa pagpamuhunan sa suporta sa kaayohan sa publiko base sa lain-laing mga yugto sa kalamboan ug estratehikong mga prayoridad sa kompanya, aron tinuod nga makabenepisyo ang katilingban ug pagpalambo sa korporasyon.Tinoa ang suporta sa kaayohan sa publiko base sa misyon, panan-awon ug mga mithi sa kompanya ingon man ang estratehiya sa pagpalambo sa korporasyon.

Mga proyekto sa donasyon sa kompanya sa miaging tulo ka tuig

Sa umaabot, ang domestic ug internasyonal nga kahimtang dili matag-an Ang kompanya mag-ilog sa mga oportunidad, pagtubag sa mga hagit, pagpalig-on sa pagpauswag sa kantidad sa brand, ug pagpadayon sa pagpauswag sa imahe sa brand ug mga kapabilidad sa premium, paggamit sa pagpauswag sa kalidad aron mapauswag ang pagpamaligya; pagpalig-on sa produksyon efficiency improvement, ug pag-maximize sa pagpahiangay sa panginahanglan sa merkado pagpalig-on sa pagpalambo sa kalidad sa operasyon ug epektibo nga pagpalambo sa ganansya sa pagpauswag sa lebel sa pagdumala, pagbag-o sa mga modelo sa pagdumala ug pagkab-ot sa mga kalampusan sa pagdumala; Ang kompanya magpadayon sa makonsiyenti nga pagtuman sa iyang sosyal nga mga responsibilidad: lawom nga standardisasyon sa corporate governance, stable nga mga operasyon, ug pagdala sa dugang nga mga benepisyo sa mga shareholders sa bug-os nga makapadasig sa mga empleyado, paghatag sa mga empleyado sa development nga luna, padayon nga pag-atiman sa mga empleyado, aktibong pagpaminaw sa mga empleyado; mga tingog, ug pagpatuman sa ideolohikal ug kultural nga pagtukod ug corporate image enhancement mao ang duha ka kinauyokan nga mga proyekto sa pagpalig-on sa komunikasyon ug kooperasyon sa mga hingtungdan aron sa pagpadayon sa usa ka estratehikong panagtambayayong sa pagkaparehas, mutual nga kaayohan, ug integridad sa pagpauswag sa mga paningkamot sa pagdesinyo sa produkto; , pagsiguro sa kalidad sa produkto, ug pag-optimize sa serbisyo sa Customer, pagpalig-on sa komunikasyon sa kustomer, ug pagpataas sa katagbawan sa kustomer sa pagpadayon sa pagpatuman sa Scientific Outlook on Development, pag-apil sa trabaho sa pagpanalipod sa kinaiyahan, pagpauswag sa mga sistema sa pagpanalipod sa kinaiyahan, paggamit sa mga kagamitan ug teknolohiya sa pagpanalipod sa kinaiyahan aron makunhuran ug malikayan ang polusyon; , pagdugang sa publisidad sa pagpanalipod sa kalikopan, ug paghimo sa mga kalihokan sa pagpanalipod sa kalikopan ug pagdaginot sa enerhiya, pagpalambo sa kahibalo sa mga empleyado sa pagpanalipod sa kalikopan ug pagkonserba sa enerhiya, ug pagtukod sa usa ka negosyo nga berde ug mahigalaon sa kalikopan, magpadayon sa pagpadayon sa mga relasyon sa publiko, mahimong madasigon sa mga kalihokan sa kaayohan sa katilingban; paghimo ug maayong imahe sa korporasyon, pagduso sa lokal nga pag-uswag sa ekonomiya, ug pagpadayon sa harmonious symbiosis tali sa mga negosyo ug katilingban.