Sosyal nga Responsibilidad Report

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Social Responsibility Report September 2022 Table of Contents Part 1 Preface Part 2 Report Text 3 Konklusyon Bahin 1 Report Preface 1. Report Preparation Standards (1) Report Scope (2) Tumong Katin-awan sa Report Content 2. Speech 3. Company Introduction Part 2 Report sa Teksto 1. Overview sa Negosyo 1. Plano sa Umaabot nga Pag-uswag 2. Practice sa Social Responsibility (1) Corporate Governance System (2) Protection of Employee Rights (3) Protection of Rights and Interests of Customers, Suppliers and Other Relevant Parties (4) Environmental Protection and Sustainable Development (5) Public Relations and Social Welfare Undertakings Bahin 1 Report Preface 1. Ireport ang mga sistema sa Pagpangandam sa Social Responsibility ug Sustainable Development. Mahitungod sa pagbutyag sa sulod niini nga report, ang mosunod gipasabot: (1) Report Scope: Organizational Scope of the Report: Time Range of the Report: Company Establishment to September 2022 Report Release Cycle: Annual Release Report Release Form and Interpretation Kini nga report gipagawas sa electronic format. Aron makuha ang elektronik nga bersyon sa taho, palihug sunda ang opisyal nga website sa kompanya. Tubag sa taho ug sa mga pangutana sa sulod niini Impormasyon sa pagkontak: Address sa kontak: No. 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Zhejiang Province (2) Tumong nga pahayag sa sulod sa report Kini nga taho hingpit nga gibase sa aktuwal nga produksyon ug sitwasyon sa operasyon sa kompanya, ug ang sulod niini tumong ug patas, nga walay bisan unsa nga bakak nga impormasyon. Kanunay kini nga gimantala aron dawaton ang sosyal nga pagdumala ug giya. 2, Sa miaging duha ka tuig, tungod sa epekto sa epidemya, ang internasyonal nga ekonomiya mikunhod, ang mga presyo sa hilaw nga materyales nagpadayon sa pagsaka, ug ang merkado nag-atubang sa dagkong mga hagit. Atubangan sa mga oportunidad ug mga hagit nga dala sa dako nga ekonomiya ug palisiya nga palibot, ang kompanya magpadayon sa paghimo sa pagmugna og bili ug pagtampo sa katilingban ingon nga misyon niini, aktibong pagpalambo sa electric push shear nga negosyo, ug maningkamot sa paghimo sa electric push shear nga mas lig-on, kalidad sa produkto nga mas taas, ug mas taas nga katagbawan sa customer sa mga de-kalidad nga produkto ug first-class nga serbisyo. Ang kompanya kanunay nga naghatag ug dakong importansya sa corporate social responsibility nga trabaho. Isip usa ka importante nga bahin sa kinatibuk-ang estratehikong sistema sa negosyo, padayon natong gipasiugda ang long-term nga mekanismo sa corporate social responsibility ug anam-anam nga isulong ang malungtarong estratehiya sa kalamboan sa matag link sa negosyo. Pagsunod sa pagbag-o sa produkto ug pagpaayo sa pagdumala sa palibot sa panguna nga negosyo sa mga gunting sa kuryente. Nasabtan sa kompanya ang siklo sa kinabuhi sa mga negosyo ug produkto, padayon nga nagpasiugda sa malungtarong estratehiya sa pagpauswag sa mga produkto, serbisyo, ug mga talento. Sa mga termino sa malungtarong pag-uswag sa mga produkto ug serbisyo, gikonsiderar namon ang kalidad sa produkto ug pagpanalipod sa kalikopan ingon ang yawe sa pagsiguro sa malungtarong pag-uswag sa mga negosyo ug bisan ang tibuuk nga katilingban. Ang kalidad ug kaluwasan mao ang dili makompromiso nga mga katuyoan sa pagpangita sa mga negosyo. Gikan sa bag-ong disenyo sa produkto, pagpamalit sa hilaw nga materyales, paghimo sa produkto hangtod sa pagbaligya, ang mga negosyo padayon nga nagpauswag sa teknolohiya ug mga proseso sa produksiyon aron mahatagan ang labi ka luwas ug mas taas nga kalidad nga mga produkto ug serbisyo alang sa tanan. Aron ma-standardize ug mapauswag ang kalidad nga sistema sa pagdumala, ang among kompanya nagpalambo sa "Quality, Environment, Occupational Health ug Safety Management Manual", nga nagtukod sa mga kinahanglanon sa programa alang sa kalidad nga sistema sa negosyo gikan sa mga aspeto sa kalidad / kalikopan / sistema sa pagdumala sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho, mga responsibilidad sa pagdumala, pagdumala sa kapanguhaan, pagkatuman sa produkto, pagtuki sa pagsulay ug pag-uswag. Nakab-ot sa negosyo ang maayong mga sangputanan sa dugang nga pagkunhod sa mga pagbuga sa pollutant, pag-optimize sa kahusayan sa paggamit sa enerhiya ug kahinguhaan, pagpauswag sa mga kapabilidad sa pagdumala sa kaluwasan sa proseso, ug pagpalig-on sa pagbansay ug pagdumala sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho. Sa parehas nga oras, aktibo namon nga gipasiugda ang mga palisiya sa pagpanalipod sa kalikopan, higpit nga gikontrol ang pagdiskarga sa tulo nga polusyon sa basura, ug gipatuman ang limpyo nga produksiyon. Sa parehas nga oras, ang pagkonserba sa enerhiya ug pagkunhod sa emisyon mahimong makab-ot pinaagi sa pag-uswag sa teknolohiya, pag-uswag sa proseso, ug regulasyon sa layout sa kapasidad. Hugot nga pagsagop sa mga regulasyon sa pagdumala sa supplier, mga pamaagi sa pagtasa sa supplier, ug uban pa, pagpahigayon ug siyentipikanhong mga ebalwasyon sa mga kwalipikasyon sa mga suppliers, mga site sa produksiyon, lebel sa teknolohiya sa proseso, mga sistema sa pagsiguro sa kalidad, ug uban pa, ug ipatuman ang pagdumala sa grado aron maseguro ang kalidad ug kaluwasan sa produkto gikan sa tinubdan. Sa termino sa malungtarong pag-uswag sa mga talento, kami komitado sa padayon nga pagpauswag sa sistema sa tawhanong kahinguhaan nga nakapunting sa katawhan, pagtutok sa pagpalambo sa karera sa mga kasamtangan nga mga empleyado, ug aktibong pag-ugmad sa mga talento sa reserba. Sa samang higayon, nagreserba kita og talagsaong mga talento alang sa pagpalambo sa mga negosyo ug katilingban pinaagi sa mga donasyon sa edukasyon sa kaayohan sa katilingban, mga donasyon sa pondo, mga pamaagi sa pagpanarbaho, ug uban pang paagi. Sa bag-ohay nga mga tuig, nagpadayon kami sa pag-uswag sa pagdumala sa korporasyon, ekonomiya, kahimsog ug kaluwasan sa kalikopan, mga produkto ug serbisyo, mga empleyado, ug katilingban, nga aktibo nga nag-angkon sa among mga responsibilidad isip mga lungsuranon sa korporasyon. Sa bag-ong tuig, magpadayon kita sa aktibong pagtuman sa atong sosyal nga mga responsibilidad pinaagi sa praktis ug maningkamot nga makab-ot ang komprehensibo nga koordinasyon tali sa mga negosyo, katilingban, ug sa kinaiyahan. 3, Pasiuna sa Kompanya: Ang Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. usa ka kompanya nga gitukod kaniadtong 1998 ug nahimutang sa Ningbo, Zhejiang, ang kapital sa paghimo sa China. Usa ka negosyo sa paggama nga gipahinungod sa panukiduki ug pagpalambo sa mga hair clippers, pet clippers, ug mga labaha, nga adunay misyon sa pagdesinyo ug pagpalambo sa mga de-kalidad nga produkto. Ang abante nga propesyonal nga pagdumala sa kompanya ug taas nga kalidad nga mga produkto gi-rate ingon nasyonal nga high-tech nga mga negosyo, ug nakapasar usab sa ISO9001, 14001, ug 45001 nga mga sertipikasyon. Ang kompanya adunay kaugalingon nga mga tatak, lakip ang Aiklipu ug Baorun, nga gibaligya sa lokal ug internasyonal. Nagsilbi usab kini nga ODM alang sa mga dagkong domestic ug internasyonal nga mga tatak, OEM， Gidayeg kaayo sa mga kostumer sa lokal ug langyaw. Ang negosyo nagtahod sa corporate espiritu sa "pagkamalig-on, kakugi, ug responsibilidad", ug nagsunod sa pilosopiya sa negosyo sa integridad, win-win, ug kabag-ohan. Kanunay namong gisunod ang prinsipyo sa pagkamatinud-anon ug pagkamaabiabihon, naningkamot alang sa excellence sa research ug development, ug naggama ug dekalidad nga mga produkto. Uban sa kaayohan sa usag usa gikan sa among mga kustomer, nagpadayon kami sa pagtrabaho og maayo ug nagmugna og kahayag nga magkauban. Pag-abiabi sa mga lokal ug langyaw nga mga negosyante nga mobisita ug makigsabot sa mga proyekto sa kooperasyon. Part 2 Report Text 1: Overview of Business and Development (1) Sa miaging tuig, uban sa hiniusang paningkamot sa tanang empleyado, ang kompanya nag-atubang sa grabeng eksternal nga palibot, nagbag-o ug nakabuntog sa mga kalisdanan, ug nagtinabangay aron mabuntog ang mga kalisdanan. Ang mga nag-unang indikasyon sa ekonomiya sama sa gidaghanon sa produksiyon ug pagbaligya, kita sa halin, ug ganansya nagpabilin nga lig-on, ug ang kinatibuk-ang output sa ekonomiya padayon nga mitubo, nga malampuson nga nakompleto ang tinuig nga mga indikasyon sa trabaho sa kompanya. （2） Gitino sa kompanya ang iyang estratehikong plano alang sa sunod nga lima ka tuig isip usa ka "growth oriented nga estratehiya", nga adunay kalidad nga pagdumala isip sentro, teknolohikal nga kabag-ohan isip pundasyon, panginahanglan sa merkado isip giya, talento kultibasyon isip suporta, ug kabag-ohan sa pagdumala isip nagpalihok. Kini nagtumong sa dugang nga pagpalapad sa bahin sa merkado ug pagtukod sa domestic nga kahibalo sa brand, samtang dungan nga nagpunting sa kalidad sa produkto ug brand. Ipahiangay sa mga pagbag-o sa palibot sa merkado ug padayon nga pag-adjust sa direksyon sa negosyo ug mga katuyoan sa negosyo. 2, Pagpraktis sa Social Responsibility (1) Corporate Governance System: Organikong gi-integrate sa mga kompanya ang corporate governance sa trabaho sa produksiyon ug operasyon. Hugot nga nahiuyon sa mga kinahanglanon sa Balaod sa Kompanya ug may kalabotan nga mga balaod, regulasyon, ug mga lagda sa nasud, magtukod usa ka modernong sistema sa negosyo, mapaayo ang istruktura sa pagdumala sa korporasyon, ug i-standardize ang operasyon sa kompanya. Ang kompanya nagtukod usa ka patag nga istruktura sa organisasyon, makatarunganon nga pagkunhod sa lebel sa pagdumala, gipamubu ang mga distansya sa bertikal nga komunikasyon, ug gipauswag ang kahusayan sa trabaho. Ang matag departamento usa ka internal nga kustomer ug tighatag sa serbisyo sa ubang mga departamento, nga adunay duha ka paagi nga mga responsibilidad sa trabaho nga nalambigit, nagpasiugda sa komunikasyon ug kooperasyon tali sa mga empleyado sa taas ug ubos nga mga proseso, ug pagpadako sa kahusayan sa operasyon sa organisasyon. Organisasyonal nga tsart sa kompanya: Pinasukad sa mga panginahanglanon sa pag-uswag sa kompanya, paghimoa ang mga responsibilidad sa matag departamento, ingon man ang ilang mga paghulagway sa trabaho ug mga awtoridad. Paghimo usa ka paghulagway sa trabaho. Aron mas maayo nga maminaw ug mosagop sa lain-laing mga opinyon ug mga sugyot gikan sa mga empleyado ug mga kustomer, kini mao ang mapuslanon sa pagkab-ot sa epektibo nga komunikasyon ug kahanas sa pagpakigbahin sa taliwala sa lain-laing mga departamento, mga posisyon, ug mga rehiyon. Ang kompanya nagdisenyo ug usa ka target nga sistema sa trabaho ug gitudlo nga mga departamento alang sa komunikasyon ug feedback sa lainlaing mga klase sa kasayuran, nga nagpatin-aw sa ilang mga responsibilidad. Ang tanan nga lebel sa mga departamento sa kompanya nagtinabangay aron masiguro ang kalidad sa mga produkto ug serbisyo sa kompanya pinauyon sa klaro nga mga paghulagway sa trabaho ug awtoridad. （2） Ang pagpanalipod sa mga katungod ug interes sa mga empleyado: Samtang nangita sa kaugalingon nga kalamboan, ang kompanya kanunay nga nahinumdom sa mga empleyado nga nakaamot sa kompanya. Ang mga lider sa kompanya nabalaka bahin sa mga panginahanglan sa mga empleyado ug epektibo nga nagpahayag sa pag-atiman ug kabalaka sa kompanya alang kanila sa matag empleyado, nga gitugotan ang tanan nga mga empleyado sa pagpaambit sa mga bunga sa pag-uswag sa kompanya. 1. Aron makamugna ug people-oriented, himsog, luwas, ug komportable nga palibot sa pagtrabaho, ang kompanya nagtukod ug safety production committee aron masiguro ang kaluwasan sa kinabuhi sa mga empleyado ug panglawas sa trabaho. Ang Safety Production Committee nagpalig-on sa kahibalo sa kaluwasan sa tanang empleyado ug gipamenos ang insidente sa mga aksidente pinaagi sa pagbansay sa kahibalo sa kaluwasan ug mga kompetisyon sa kaluwasan. Matinuoron nga gipatuman sa kompanya ang Labor Law, Safety Production Law, ug Occupational Disease Prevention and Control Law, naghimo ug espesyal nga mga lakang sa pagpanalipod alang sa mga peligro nga posisyon, ug naghatag kinahanglan nga kagamitan sa pagpanalipod sa labor sama sa mga maskara ug earplug. (2) Aron ma-standardize ang on-site environment, ang kompanya kanunay nga magpahigayon sa 5S safety inspections sa mga workshop ug office area, ug matul-id dayon ang bisan unsang anaa nga peligro sa kaluwasan sa kinaiyahan. Ang human resources ug administrative department sa kompanya magdasig sa mga empleyado sa direktang pagtaho sa opisina, workshop, ug mga pampublikong lugar pinaagi sa internal nga mga miting o mga dokumento, ingon man sa mailbox sa general manager, ug mosumiter og mga sugyot sa pagpaayo. Ang sanga sa partido kanunay nga nag-organisar sa mga miyembro sa partido sa pagpahigayon sa dinagkong pagpanglimpyo sa tibuok kompanya. Ang pagwagtang sa abog, haze, bakterya ug mga kasamok epektibo nga nagpauswag sa kalimpyo sa palibot sa kompanya, nga nagmugna usa ka limpyo ug nagkahiusa nga kahimtang sa pagtrabaho alang sa tanan nga mga empleyado. Sa parehas nga oras, makatabang usab kini aron mapauswag ang kahibalo sa kahinlo sa kalikopan ug makatabang sa pagpugong ug pagpugong sa epidemya nga trabaho. (3) Ang labing impluwensyal nga mga hinungdan sa kahimsog sa mga empleyado sa palibot sa pagtrabaho sa workshop sa kompanya mao ang abog, kasaba, ug taas nga temperatura. Alang sa abog, ang kompanya nag-install sa mga aparato sa pagkolekta sa abog ug mga aparato sa pagbawi sa tambutso sa gas pinauyon sa mga kinahanglanon sa pagtimbang-timbang sa epekto sa kalikopan aron masiguro ang kahimsog ug kaluwasan sa mga empleyado. Alang sa kasaba, ang kompanya higpit nga nagpatuman sa usa ka tulo ka lebel nga sistema sa pagmentinar alang sa mga kagamitan aron masiguro nga ang mga kagamitan kanunay nga naa sa usa ka kontrolado nga estado. Sumala sa Pamaagi sa Pagdumala sa Infrastruktura, ang kompanya nagpatuman sa standardized nga pagmentinar ug pagdumala sa mga high noise equipment, nagpatuman sa sound insulation ug noise reduction measures, ug nagsiguro nga ang ingay nakab-ot ang standard. Mahitungod sa taas nga temperatura, ang kompanya nagpakabana sa mga empleyado niini ug kanunay nga nagtubag sa ilang mga panginahanglanon sa kahimsog. Matag tuig sa panahon sa ting-init sa ting-init, ang kompanya naghatag sa mga empleyado sa frontline nga adunay subsidyo sa taas nga temperatura, mga produkto sa pagpugong sa heatstroke, ug mga suplemento sa nutrisyon. Sa ting-init, ang kompanya naghatag ug makapabugnaw nga mga medikal nga suplay alang sa mga empleyado sa workshop ug nagpadala kanila sa makapabugnaw nga mineral nga tubig, bugnaw nga mung bean nga sabaw, ug tam-is ug lamian nga mga pakwan. Ang kompanya mahimo nga empatiya sa mga empleyado niini ug ipabati sila nga giatiman. 2. Panalipdi ang mga katungod sa empleyado, pag-atiman sa mga empleyado, ug pagsulbad sa praktikal nga mga problema ug kalisdanan sa ilang trabaho ug kinabuhi. Ang rate sa pagpirma sa lainlaing mga kontrata sa empleyado sa kompanya mao ang 100%, ug ang pagpatuman sa kontrata mao ang 100%. Ang mga oras sa overtime gipatuman subay sa nasudnong mga balaod ug regulasyon. Ang "lima ka seguro ug usa ka pundo" hingpit nga gibayran subay sa legal nga mga probisyon. Ang kompanya nag-umol ug sistema sa pag-apod-apod sa suweldo base sa sistema sa suweldo sa performance sa trabaho subay sa may kalabutan nga mga kinahanglanon sa mga balaod ug regulasyon sa nasudnong pamuo, ug tukma sa panahon ug hingpit nga nagbayad sa mga suweldo sa empleyado aron mohaum sa mga resulta sa operasyon sa kompanya. Sulod sa daghang mga tuig, ang kompanya kanunay nga nagsunod sa usa ka pamaagi nga nakapunting sa mga tawo sa pagdumala sa empleyado, naghatag ug dakong importansya sa pag-atiman sa empleyado, pag-atiman sa mga empleyado, ug pagpanalipod sa ilang kahimsog. Ang regular nga pagsusi sa kahimsog sa mga empleyado gilakip sa sistema sa pagdumala sa kompanya matag tuig, nga hingpit ug epektibo nga gipanalipdan ang ilang mga katungod ug interes sa kahimsog. Gikuha ang 2021 nga tinuig nga pisikal nga eksaminasyon isip usa ka pananglitan, tungod sa kadaghan sa mga empleyado, ang kompanya naghimo og igo nga pagpangandam ug mga kahikayan nga abante. Ang pisikal nga eksaminasyon gihimo sa mga batch, lakip ang kapin sa napulo ka mga butang sa eksaminasyon sama sa internal nga operasyon, rutina sa dugo, electrocardiogram, ug ultrasound. Naglaum ang kompanya nga dili makalimtan sa mga miyembro sa pamilya sa kompanya ang ilang trabaho ug kinabuhi. Dapat nila hatagan sing dugang nga igtalupangod ang ila kaugalingon nga kapagros, mahunahunaon nga magpalambo sing maayo nga mga batasan sa pagkabuhi, magbaton sing makatarunganon nga pagkaon, mangin mapisan sa pag-ehersisyo, kag magmentina sing balanse nga panghunahuna. Silang tanan makabaton sa usa ka himsog nga lawas ug makahimo sa paghalad sa ilang kaugalingon sa trabaho ug kinabuhi uban sa usa ka bug-os ug lagsik nga kahimtang matag adlaw. Ang mga senior nga lider kinahanglan nga maminaw sa mga tingog sa mga empleyado sa tukma sa panahon nga paagi, makasabut sa pagka-epektibo sa suporta sa empleyado ug mga lakang sa seguridad, ug dugang nga pagsulbad sa praktikal nga mga problema ug mga kalisdanan sa trabaho ug kinabuhi sa mga empleyado; Alang sa ginganlan nga mga apela sa empleyado, ang kompanya nagbukas sa usa ka hapsay nga channel sa pagdumala sa apela sa empleyado. Sugyot man o opinyon, ang detalyadong feedback gihatag ngadto sa mga personahe sa tanang lebel, nga nagtugot sa mga empleyado nga masabtan nga ang kompanya nagtagad sa ilang mga ideya ug nagpabili kanila. Nagpadala ang kompanya og pag-atiman gikan sa kompanya ngadto sa matag empleyado pinaagi sa sunod-sunod nga kalihokan sa "Pagpadala sa Kainit", nahimong importanteng sumpay tali sa mga kadre ug masa, ug usa ka maamumahon ug mainiton nga tawo sa tanang empleyado. Hingpit nga gigamit sa kompanya ang tahas sa mga tawo nga nag-amuma, nga nagpakita sa pag-atiman sa matag detalye, sama sa pag-organisar sa mga pahasubo sa mga pamilya nga nanginahanglan, mga masakiton nga empleyado ug ilang mga pamilya, pag-organisar sa mga donasyon o paghatag tabang sa mga empleyado nga adunay sakit nga kritikal aron mabuntog ang mga kalisdanan. Dugang pa, sa unang adlaw sa pagtrabaho human sa Spring Festival matag tuig, ang mga lider sa kompanya mohatag sa matag empleyado og pula nga sobre aron maablihan ang pultahan; Reimbursement sa Spring Festival round-trip ticket; Pag-organisar og mga kalihokan sa pagpabugnaw alang sa mga empleyado sa frontline sa panahon sa taas nga temperatura, ug paghatag og lain-laing mga suplay sa pagpugong sa heatstroke; Pag-organisa sa dugo sa kompanya; Pag-organisar sa mga dula sa basketball, ug uban pa. Ang kompanya aktibong nagpasiugda sa konsepto sa pagdumala sa "people-oriented", samtang nag-ila sa mga panginahanglan sa mga personahe sa lain-laing mga kategoriya sa trabaho, kini usab naghatag ug espesyal nga pagtagad sa mga espesyal nga grupo sulod niini nga mga grupo, sama sa working environment, oras sa pagtrabaho, intensity sa trabaho, long-term career development, ug patas nga mga oportunidad alang sa mga babaye nga empleyado. Hatagi og dugang pagtagad ang mga kinaiya sa nagkadaghang tawo nga natawo sa 1980s ug 1990s. Sa parehas nga oras, ang kompanya nagpalambo sa lainlaing mga lakang sa seguridad aron matubag ang mga panginahanglanon sa mga empleyado sa lainlaing lebel, ug naghatag gipunting ug personal nga komprehensibo nga suporta sa mga empleyado, nga naghimo sa kompanya nga usa ka tinuod nga plataporma sa pagtubo. Ang kompanya aktibong nagpahigayon ug mga survey sa katagbawan sa mga empleyado, matag karon ug unya nga makakuha sa mga panginahanglanon ug mga gilauman sa mga empleyado, ug aktibong nagtagbo niini nga mga panginahanglan ug mga gilauman. Taas kaayo ang katagbawan sa empleyado. 3. Pagtabang sa mga empleyado sa pagtukod og mga plano sa pagpalambo sa karera ug hapsay nga mga agianan sa promosyon. Aron mahatagan ang mga empleyado nga adunay lainlaing mga abilidad, kalidad, ug interes sa karera sa pagpangita sa angay nga mga agianan sa karera alang sa ilang kaugalingon, gipatin-aw sa kompanya ang pagtimbang-timbang sa promosyon ug mga pamaagi sa pagdumala alang sa lainlaing mga grado sa trabaho, nga naghatag sa mga empleyado og usa ka dual track nga channel sa pagpalambo sa karera nga naghiusa sa "horizontal" ug "vertical", ug hingpit nga naghatag mga oportunidad sa mga empleyado alang sa padayon nga pag-uswag. Ang mga empleyado makapili sa career development mode sa "vertical development, horizontal development, ug comprehensive development" sumala sa ilang aktuwal nga sitwasyon. Aron mapauswag ang kahibalo sa mga empleyado bahin sa pagplano sa karera, ang Departamento sa Human Resources ug Administrasyon sa kompanya espesipikong nagporma usa ka sistema alang sa pagplano sa karera. Pagkahuman sa panahon sa pagsulay, ang kompanya nagpahigayon mga personal nga kusog, mga pagsusi sa kahanas, ug mga survey sa orientasyon sa karera sa mga empleyado aron matabangan sila nga mahibal-an ang kaugalingon. Sama sa pag-imbestigar sa mga interes sa trabaho sa mga empleyado, mga kwalipikasyon, kahanas, personal nga kagikan, ug uban pa, pagtakda sa umaabot nga mga tumong sa karera, ug pagpalambo sa mga plano sa pagpalambo. Sa parehas nga oras, ang mga espesyalista sa HR kanunay nga nagsubay ug nagdumala sa mga katuyoan sa karera sa mga empleyado, nagdumala sa ilang pag-uswag padulong sa gitakda nga mga katuyoan sa karera, ug sa katapusan makab-ot ang ilang mga katuyoan sa karera. Pinasukad sa paghatag giya alang sa pag-uswag sa karera sa empleyado, ang kompanya aktibo nga nagtukod sa lainlaing mga platform sa pagkat-on ug pagtubo, sama sa pagbansay sa lebel sa kompanya, pagbag-o sa trabaho sa empleyado, ug mga plano sa pagpauswag sa talento. Ang kompanya nakigtambayayong usab sa iladong mga institusyon sa pagbansay aron sa paghatag og pagbansay sa kalidad, kaluwasan, personal nga mga abilidad, ug uban pang mga aspeto aron matabangan ang mga empleyado nga makab-ot ang pagpalambo sa karera. Kini sa sinugdan nag-umol sa usa ka vocational education system nga adunay usa ka mahiyason nga siklo sa pre-employment training, post employment development, ug training improvement, nagpasiugda sa paspas ug stable nga kalamboan sa mga karera sa mga empleyado. Ang kompanya kanunay nga nagsunod sa mode sa operasyon sa "paghiusa sa teorya sa praktis", lakip ang mga module sama sa teoretikal nga pagkat-on, workshop, ug mga internship sa rotation sa trabaho. Sa samang higayon, nakigtambayayong kini sa nagkalain-laing mekanismo sa pagtasa ug mga presentasyon sa PPT, ug nakadawat ug frontline training sa workshop base sa mga pamaagi ug proseso sa pagtudlo. Sa samang higayon, ang mga magtutudlo gikan sa nagkalain-laing mga departamento naghatag sa mga trainees og mga hilisgutan ug mga sugyot, nag-awhag kanila nga adunay tin-aw nga mga tumong ug mga problema sa pagtuon sa praktis, ug nag-awhag kanila sa pag-obserbar sa mga problema sa ilang trabaho gikan sa lain-laing mga panglantaw. Sa katapusan, kini nagresulta sa doble nga resulta sa katunga sa paningkamot, ug ang kompanya nakakuha usab sa labing bililhon nga kasayuran ug mga tingog gikan sa mga punoan. 4. Pag-organisa ug pagpahigayon sa lain-laing porma sa mga kalihokang masa. Aktibo nga gidasig sa kompanya ang mga empleyado nga moapil sa pagdumala sa kalidad sa masa, nga hingpit nga gigamit ang gahum sa matag empleyado aron mapauswag ang kalidad ug kahusayan sa kompanya. Ang mga kalihokan sa pagdumala sa kalidad sa masa sa kompanya nagsunod sa prinsipyo sa "lapad nga pagpalihok ug bug-os nga partisipasyon", uban sa ordinaryong mga empleyado sa frontline isip nag-unang pwersa sa kalidad nga kabag-ohan. Ang mga kalihokan sa kalidad nga bulan, mga sugyot sa rasyonalisasyon, ug mga kalihokan sa 5S gigamit ingon nga mga plataporma alang sa mga kalihokan sa kalidad sa mga kawani sa kompanya, ug lainlain nga mga kompetisyon sa teknikal, ranggo sa sugyot sa rasyonalisasyon, ug uban pang mga kalihokan gigamit aron mapukaw ang kadasig sa pag-apil sa empleyado. Ang kompaniya naghatag sa gikinahanglan nga mga kapanguhaan alang sa nagkalain-laing mga kalihokan ug nagtimbang-timbang, nag-ila, ug nagdasig sa mga empleyado sa aktibong pag-apil sa mga kalihokan sa pagdumala sa kalidad pinaagi sa pagtimbang-timbang sa mga resulta sa kalihokan. Gipauswag usab sa kompanya ang kinabuhi sa mga empleyado, gipauswag ang panaghiusa sa grupo ug pagbati sa pagkasakop pinaagi sa pag-organisar sa mga kalihokan sa turismo, mga miting sa sports sa empleyado, tinuig nga komperensya sa pag-ila, ug uban pang mga kalihokan. （3） Ang kompanya nagsunod sa kinauyokan nga mga mithi sa "kalidad una, integridad-based, pagpaningkamot alang sa excellence, ug malungtarong kalamboan" sa pagpanalipod sa mga katungod ug interes sa mga kustomer, suppliers, ug uban pang mga may kalabutan nga mga partido. Uban sa mga konsepto sa "pagsalig sa kustomer, pag-ila sa kalibutan" ug "pagtratar pag-ayo sa mga suppliers, kooperasyon ug win-win", ang kompanya nagpahigayon mahigalaon nga negosasyon ug kooperasyon sa mga kustomer, mga supplier, ug uban pang mga may kalabutan nga partido, hugot nga nagtuman sa mga kontrata, nakig-uban sa pagkamatinud-anon, kaayohan sa usag usa ug win-win, komon nga kalamboan, ug gipaambit nga bili. Ang pagpanalipod sa kompanya sa mga interes sa kustomer labi nga nakab-ot pinaagi sa mga musunud nga pamaagi: pagsiguro sa kaluwasan ug pagkaepektibo sa mga produkto gikan sa produksiyon hangtod sa logistik; Pagtukod ug komprehensibong mekanismo sa pagdumala sa mga isyu ug reklamo sa kalidad sa produkto; Paghatag komprehensibo nga serbisyo sa pagkonsulta sa paggamit sa produkto; Usa ka mekanismo sa pagdumala sa kustomer nga gihulagway sa regular nga pagbisita sa mga representante sa negosyo ug mga manedyer; Pauswaga ang mekanismo sa survey sa katagbawan sa kustomer. Ang kompanya kanunay nga nagsunod sa mga prinsipyo sa matinud-anon nga operasyon, pagbahinbahin sa benepisyo, ug kaayohan sa usag usa, padayon nga pagpalambo sa proseso sa pagpamalit ug mekanismo, pagsunod sa mga pamaagi sa pagdumala sa peligro ug mga modelo sa lifecycle alang sa pagdumala sa supplier, pag-establisar sa dugay nga relasyon sa kooperatiba sa mga supplier sa pagpamalit sa hilaw ug auxiliary nga materyal, padayon nga pagpalig-on sa pagdumala sa supplier, ug pagtabang sa mga supplier nga mapauswag ang ilang lebel sa pagdumala sa kalidad ug Pag-uswag sa Enerhiya. ug Emission Reduction: Hatagi og gibug-aton ang pagkonserba sa enerhiya ug ang buluhaton sa pagpanalipod sa kinaiyahan: i-integrate ang pagkonserba sa enerhiya ug ang pagpanalipod sa kinaiyahan ngadto sa proseso sa paggama, padayon nga pagpauswag sa mga proseso sa produksiyon, pag-optimize sa mga proseso sa produksiyon, pagpanukiduki og bag-ong teknolohiya nga mahigalaon sa kinaiyahan ug makadaginot sa enerhiya, pagpakunhod sa konsumo sa materyal ug enerhiya, pagpakunhod sa basura, ug pagpaningkamot sa pagtukod og berdeng mga pabrika nga dili makadaot sa kinaiyahan. Gitukod ug gipasa sa kompanya ang ISO14001 nga sistema sa pagdumala sa kaluwasan sa kalikopan, ug nagpahigayon kanunay ug dili regular nga pag-inspeksyon sa operasyon sa sistema sa pagdumala sa kalikopan sa kompanya. Gisagop sa kompanya ang mga advanced nga proseso, teknolohiya, ug kagamitan, hingpit nga nagpatuman sa limpyo nga produksiyon, gipamenos ang konsumo sa yunit, gipauswag ang paggamit sa hilaw nga materyal, ug gipakunhuran ang mga pollutant nga henerasyon gikan sa gigikanan. Among gipatuman ang nagkalain-laing mga lakang sa pagpugong ug pagkontrol sa polusyon, uban ang pagtutok sa mosunod nga mga buluhaton: (1) Sa termino sa wastewater ug exhaust gas prevention ug control, ang pabrika nagpatuman sa limpyo ug hugaw nga tubig nga pagbulag, ulan ug hugaw nga tubig pagbulag, domestic nga paglabay sa hugaw pinaagi sa mga tubo, ug adlaw-adlaw nga pagkontrolar sa paggamit sa detergent. Ang mga resulta sa pagsulay nagpakita nga kini nakab-ot sa sumbanan. （2） Sa mga termino sa pagpugong ug pagkontrol sa kasaba, kinahanglan nga pilion ang mga kagamitan nga adunay gamay nga kasaba, ug ang lokasyon sa mga kagamitan sa taas nga kasaba kinahanglan nga makatarunganon nga gihan-ay; Paghimo sa vibration reduction treatment sa mga ekipo ug paggamit sa mga materyales nga adunay maayo nga sound insulation effect sa workshop; Ang pagpalig-on sa pagmentinar ug pag-atiman sa mga ekipo nagsiguro nga ang mga ekipo naglihok sa maayo nga kondisyon; Makatarunganon nga paghan-ay sa mga oras sa pagtrabaho, pagpalig-on sa edukasyon sa kahibalo sa kalikopan sa empleyado, ug pagpugong sa artipisyal nga kasaba; Ang mga emisyon sa kasaba sa utlanan sa pabrika kinahanglan nga mosunod sa mga sumbanan sa "Mga Pamantayan sa Emisyon alang sa Industrial Enterprise Boundary Environmental Noise" (GB12348-2008). Ang mga resulta sa pagsulay nagpakita nga kini nakab-ot sa sumbanan. （3） Sa mga termino sa pagkonserba sa enerhiya ug pagkunhod sa konsumo, ang kompanya nagsunod sa konsepto sa berde nga ekolohiya ug "berde nga paggama", ug nagsagop sa mga pasilidad ug kagamitan nga makadaginot sa enerhiya, labi nga makadaginot sa tubig ug kusog sa elektrisidad. 2, Nagtukod kami usa ka maayong sistema sa pagdumala sa kalikopan. Among gipalig-on ang adlaw-adlaw nga pagdumala ug pagmentinar ug pag-inspeksyon sa nagkalain-laing mga ekipo, nag-umol og mga plano sa emerhensya alang sa pagdumala sa aksidente, nagpatuman sa nagkalain-laing mga lakang sa pagtubag sa emerhensya, ug nagsiguro sa komprehensibo ug lig-on nga paglabay sa "tulo ka basura" sa pagsunod sa mga sumbanan, ug ang luwas nga paglabay sa solidong basura. 2. Ang mga kompanya sa pagpanalipod sa kalikopan sa berde nga aktibo nga misanong sa panawagan sa nasud nga magtukod mga "pagtipig sa kapanguhaan ug mahigalaon sa kalikopan" nga mga negosyo, hatagan ug dakong importansya ang responsibilidad sa kalikopan, kanunay nga nagsunod sa komprehensibo nga pagpatuman sa panan-aw sa siyensya sa pag-uswag ug pagpanalipod sa kalikopan, pagsunod sa nasyonal ug lokal nga mga balaod ug regulasyon sa pagpanalipod sa kalikopan ug mga indikasyon sa emisyon, makugihong pagpatuman sa lainlaing mga sistema sa pagdumala sa kalikopan, aktibo nga nagpasiugda sa pagpauswag sa enerhiya, padayon nga pagpauswag sa mga pamaagi sa pagpanalipod sa kinaiyahan trabaho, ug ipadayon ang koordinado nga kalamboan sa ekonomiya ug kalikupan. Gihatagan ug dakong importansya sa kompanya ang pagdaginot sa enerhiya ug limpyo nga edukasyon sa produksiyon, nagsunod sa palisiya sa kahimsog ug kaluwasan sa kalikopan ug trabaho, ug nagpadayon sa paghimo sa mga paningkamot alang sa limpyo nga produksiyon. （5） Ang relasyon sa publiko ug mga kalihokan sa kaayohan sa katilingban. Ang relasyon sa publiko mao ang tulay tali sa mga negosyo ug sa gawas nga kalibutan, ug ang mga kalihokan sa kaayohan sa publiko usa ka hinungdanon nga paagi alang sa mga negosyo sa pagbayad sa katilingban. Samtang gipasiugda ang pag-uswag sa kompanya, gihatagan usab niini ug pagtagad ang pagpadayon sa mga relasyon sa publiko, aktibong pag-apil sa mga kalihokan sa sosyal nga kaayohan, ug pagpasiugda sa sagad nga pag-uswag sa negosyo ug katilingban. Ang panag-uyon ug maayong relasyon sa publiko nakatampo sa pagporma sa imahe sa korporasyon. Ang kompanya boluntaryo ug aktibong nakigtambayayong sa pagdumala ug pag-inspeksyon sa mga departamento sa gobyerno; Aktibong paghatag ug pagtagad sa opinyon sa publiko, pagdawat sa mga interbyu sa media, pagpaila sa may kalabutan nga sitwasyon sa kompanya ngadto sa tanang sektor sa katilingban, mapaubsanong pagdawat sa mga opinyon ug mga sugyot gikan sa tanang partido, hingpit nga pagtahod sa tanang grupo ug indibidwal nga may kalabutan sa kompaniya, ug pagtukod og harmonious public relations. Ang kompanya nagsunod sa konsepto sa bili sa "pagkuha gikan sa katilingban ug paghatag balik sa katilingban" sulod sa daghang katuigan, ug madasigon sa mga kalihokan sa kaayohan sa publiko. Ang kompaniya dili gayud makalimot sa paghatag og balik ngadto sa katilingban ug sa pag-angkon sa sosyal nga responsibilidad, nag-una nga makita sa mosunod nga upat ka importante nga mga bahin: mga donasyon sa gugmang putli, edukasyon ug kultura, ug dagkong mga hinabang sa kalamidad. Pinaagi sa paghimo ug tinuig nga public welfare activity plan, kini nagsiguro sa giplano nga pagpatuman sa public welfare support activities gikan sa budget, personnel, ug uban pang aspeto. Kanunay namong giisip ang mga kalihokan sa kaayohan sa katilingban isip usa ka importante nga bahin sa mga kalihokan sa korporasyon. Ang mga senior nga lider ug may kalabutan nga mga departamento sistematikong nagplano sa suporta sa kaayohan sa publiko, pagtino sa mga prinsipyo ug prayoridad sa pagpamuhunan sa suporta sa kaayohan sa publiko base sa lain-laing mga yugto sa kalamboan ug estratehikong prayoridad sa negosyo, ug pagsiguro nga kini tinuod nga mapuslanon sa katilingban ug sa pagpalambo sa negosyo. Ang suporta sa kaayohan sa publiko gitino base sa misyon, panan-awon, mga mithi, ug estratehiya sa pagpalambo sa kompanya. Sa miaging tulo ka tuig, ang mga proyekto sa donasyon sa kompanya mag-atubang sa dili matag-an nga mga pagbag-o sa lokal ug internasyonal nga kahimtang. Ang kompaniya mosakmit sa mga oportunidad, motubag sa mga hagit, mopalig-on sa brand value enhancement, ug padayon nga mopalambo sa brand image ug premium nga abilidad; Pagpalig-on sa pag-uswag sa kalidad sa produkto, ug paggamit sa pag-uswag sa kalidad aron madasig ang pagpalapad sa sukod sa pagbaligya; Pagpauswag sa kahusayan sa produksiyon ug pagpahiangay sa panginahanglan sa merkado hangtod sa labing kadaghan nga mahimo; Pagpalig-on sa pagpalambo sa kalidad sa negosyo ug epektibo nga pagpalambo sa ganansya; Pagpalig-on sa pag-uswag sa lebel sa pagdumala, pagbag-o sa mga modelo sa pagdumala, ug pagkab-ot sa mga kalampusan sa pagdumala. Ang kompanya magpadayon sa pagtuman sa iyang sosyal nga responsibilidad nga seryoso: pag-ayo pag-regulate sa corporate governance, pag-operate nga makanunayon, ug magdala og dugang nga mga benepisyo sa mga shareholders; Bug-os nga pagdasig sa mga empleyado, paghatag kanila og development space, padayon nga pag-atiman sa mga empleyado, aktibong pagpamati sa ilang mga tingog, ug pagpatuman sa duha ka kinauyokan nga mga proyekto sa ideolohiya ug kultural nga pagtukod ug corporate image enhancement, pag-umol sa espiritu sa empleyado; Pagpalig-on sa komunikasyon ug kooperasyon sa mga stakeholder, pagpadayon sa estratehikong panagtambayayong sa pagkaparehas, kaayohan sa usag usa, ug integridad; Pakusgon ang mga paningkamot sa pagdesinyo sa produkto, padayon nga pagpauswag sa mga linya sa produkto, pagsiguro sa kalidad sa produkto, pag-optimize sa serbisyo sa kustomer, pagpalig-on sa komunikasyon sa kustomer, ug pagpadako sa katagbawan sa kustomer; Padayon sa pagsunod sa pagpatuman sa siyentipikanhong panglantaw sa kalamboan, pag-apil sa pagpanalipod sa kinaiyahan nga buhat, pagpalambo sa environmental nga sistema sa pagpanalipod sa, sa paggamit sa kinaiyahan sa pagpanalipod sa mga ekipo ug teknolohiya sa pagpakunhod ug paglikay sa polusyon, sa pagdugang sa environmental pagpanalipod sa publisidad nga mga paningkamot, sa pagbuhat sa kinaiyahan sa pagpanalipod ug sa enerhiya conservation nga mga kalihokan, pagpalambo sa mga empleyado sa kahibalo sa kinaiyahan sa pagpanalipod ug enerhiya conservation, ug sa pagtukod sa usa ka lunhaw ug environmentally mahigalaon nga negosyo; Padayon sa pagpadayon sa mga relasyon sa publiko, pagmadasigon sa mga kalihokan sa kaayohan sa katilingban, paghulma sa usa ka maayong imahe sa korporasyon, pagduso sa lokal nga pag-uswag sa ekonomiya, ug pagpadayon sa nagkahiusa nga pagkinabuhi tali sa mga negosyo ug katilingban.